美国老乡文化不行？
最近美丽国h1b签证的事儿闹得沸沸扬扬。
MAGA指责h1b签证抢夺了美国人的就业机会。
马书记代表硅谷大佬们发言说，h1b使得许多让美国便强大的人，包括马斯克本人，留在美国。
亲民主党的独立参议院桑德斯（Bernie Sanders），代表MAGA说，h1b本来是给技术精英的，但是高科技企业却通过h1b把大量工作机会给了初级和中级职位的外国人，剥夺了美国本地人的工作机会。
典型的花开两朵，各表一枝（各说各话）。
最开始引起我兴趣的，是有两次听博客，两个中国移民都提到H1B签证的不确定性，让他们备受煎熬。两个好像都抽了好几次没中，一个考虑先拿加拿大的签证；另一个lgbt黑在美丽国，始终在h1b不确定性中焦虑。
那会儿我才知道，h1b原来都不是排队的，是抽签的。
有个三哥就发现了h1b抽签的漏洞，这个事儿今年被曝出来了：
Frome 金融汪@yuyy614893671
美国移民局去年发布的一份报告描述了这样一个案例，该案例涉及一组13家相关公司。该报告没有说出公司的名字，但通过将报告的详细信息与签证数据进行匹配，彭博能够将它们全部与一家叫雷迪的公司联系起来。 在2020年的抽签中中，Reddy’s Cloud Big Data提交了约288名员工的名字。与此同时，美国公民及移民服务局官员确定，雷迪控制的其他十几家公司——名字听起来相似、网站外观相似、邮寄地址重叠的公司——提交了许多相同的员工姓名。他的公司参加H-1B抽签的次数超过了3000次。也就是说一个人提交了平均10个申请。 而从2020年起，雷迪的公司获得了超过300份H-1B签证。（据估算，毛收入在450万-600万美金左右）
三哥还是牛啊。
之前一直以为h1b大概是采取打分制度，从高分到低分“择优”录取，没想到是靠抽签。果然任何地方，运气都是实力的一种。
一些h1b的支持者，包括科技界大佬，文艺工作者等，将美国需要h1b移民的原因归结为美国本土不生产好的工程师。
例如 印度二代移民企业家、政治家@VivekGRamaswamy 说，美国顶级科技公司经常聘用移民的愿意是美国文化有问题，美国文化崇尚体育和文艺，培养不出优秀的工程师。
From @VivekGRamaswamy
The reason top tech companies often hire foreign-born & first-generation engineers over “native” Americans isn’t because of an innate American IQ deficit (a lazy & wrong explanation). A key part of it comes down to the c-word: culture. Tough questions demand tough answers & if we’re really serious about fixing the problem, we have to confront the TRUTH: Our American culture has venerated mediocrity over excellence for way too long (at least since the 90s and likely longer). That doesn’t start in college, it starts YOUNG. A culture that celebrates the prom queen over the math olympiad champ, or the jock over the valedictorian, will not produce the best engineers.
顶级科技公司经常聘用外国出生和第一代工程师而不是“本土”美国人的原因并不是因为美国人天生智商不足（这是一个懒惰且错误的解释）。其中的一个关键部分归结为一个词：文化。棘手的问题需要棘手的答案，如果我们真的认真对待这个问题，我们就必须面对真相：我们的美国文化太长时间以来崇尚平庸，而忽视了卓越（至少自 90 年代以来，可能更久）。这种崇尚不是从大学开始的，而是从年轻时开始的。如果一个文化崇尚舞会皇后而非数学奥林匹克冠军，或者崇尚运动员而非毕业生代表，那么这样的文化是不会培养出最好的工程师的。
而亲民主党的参议员桑德斯，却站在MAGA的立场上，通过数据给出了另外一种说法。（潜台词：“你们得了吧，嘴上全是主义（maga），心里全是生意”）：
From 暗戳戳发财@Nasdaqprinter
桑德斯就 H-1B 签证计划发表声明 华盛顿，1月2日—参议院健康、教育、劳工和养老金委员会（HELP）主席伯尼·桑德斯参议员（佛蒙特州独立党）今日就H-1B外籍劳工签证发表声明，强调需对H-1B项目进行重大改革。 桑德斯指出，尽管近期埃隆·马斯克等亿万富翁科技公司老板认为H-1B联邦计划因美国高技能技术工人稀缺而对经济至关重要，但他持反对意见。他认为，H-1B签证计划及其他外籍劳工计划主要是让亿万富翁用低薪的国外契约劳工取代薪酬丰厚的美国工作以获取更多利益。 数据显示，在2022年和2023年，使用该计划的前30家公司裁掉至少85,000名美国工人，却同时雇佣超34,000名新的H-1B外籍劳工，且美国所有新信息技术工作岗位中，约33%由外籍劳工填补。 同时，美国有数百万拥有科学、技术、工程和数学高级学位的人未从事相关职业。 桑德斯以特斯拉为例质问道：若美国真的技术工人短缺，为何特斯拉今年解雇超7,500名美国工人，其中包括奥斯汀工厂的众多软件开发人员和工程师，却还获批雇佣数千名H-1B外籍劳工？而且，若H-1B工作只分配给“最优秀和最聪明的人”，那特斯拉雇佣的H-1B外籍劳工，如助理会计薪水仅58,000美元、助理机械工程师仅70,000美元、助理材料计划员仅80,000美元，这并不像马斯克声称的顶尖0.1%的高度专业化工作。 此外，H-1B外籍劳工还被雇佣为训犬师、按摩治疗师、厨师和英语教师，难道美国本土真找不到这些岗位的工作人员？ 桑德斯认为，虽某些领域可能存在劳动力短缺需通过H-1B计划引进员工，但这应是短期临时解决方案。从长期看，美国若要在全球经济中保持竞争力，需拥有世界上受教育程度最高的劳动力。 为此，要大幅增加大公司支付的外籍劳工费用，以资助美国工人的奖学金、学徒及工作培训。 同时，必须提高外籍劳工最低工资、让他们更易换工作，并确保企业优先招聘美国工人，杜绝企业滥用H-1B计划，不能让雇佣海外劳工比雇佣美国工人更便宜
这事儿还有一个背景，美国cs系的学生，这些年跟着货币一起量化宽松了，各大科技公司在20~21年误判了形式，进行了大量的扩招，现在人员冗余，消化不动，导致“伯克利CS满GPA毕业生找不到工作”–from fin@fi56622380。所以就业困难，导致了对h1b的敌视。并且，AI领域的发展强化了这个就业的悲观预期。
Jerome：在我看来，Elon和Veviek 鼓吹h1b，并不是美国文化和美国人水平不行，成本问题可能是一个重要考量，但也未必是决定性的。决定性考量主要在于：本土的人没有移民卷，不好pua。像Musk这种一语不合就让人滚蛋，要求员工7x24小时工作、待命的老板，如果没有绵绵不绝的移民当鲇鱼，美国人会吃他这一套吗？